厂里开除小时工怎么赔偿

关于小时工被开除的相关赔偿问题，具体情况如下：
1.因过错被开除：若小时工存在过错，比如严重违反公司规章制度，像经常无故旷工、在工作场所打架斗殴等影响工作秩序的行为，这种情况下被开除，一般是无需向其支付赔偿的。
2.无过错被开除：若小时工无过错却被开除，应按照工作年限支付经济补偿。
具体标准为：每满一年支付一个月工资。
例如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.未签合同被开除：若双方未签订书面劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。
此时用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿的二倍。
4.工资结算：工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
需注意，具体赔偿数额要根据小时工的实际工作年限、月工资等情况来确定。

案情回顾:

小朱是一名小时工，经常无故旷工，被公司开除后要求赔偿，公司拒绝；小李无过错却被开除，要求按工作年限获经济补偿；小胡未签合同被开除，主张获经济补偿二倍赔偿；小静离职时要求一次性结清工资，公司拖延。争议点在于各方诉求是否合理。

案情分析:

1、小朱因经常无故旷工存在过错被开除，根据相关规定，公司无需向其支付赔偿，公司拒绝赔偿合理。
2、小李无过错被开除，按照规定应按工作年限支付经济补偿，其诉求合理。
3、小胡未签合同被开除，用人单位应支付经济补偿的二倍，小胡主张合理。
4、小静要求解除劳动合同时一次性付清工资合理，公司拖延支付不符合规定。