裁员补贴的月工资怎么计算

关于裁员补贴的月工资计算，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
具体情况如下：
1.对于月工资较高的劳动者：若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么在支付经济补偿时，标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
而且，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，就按15000元的标准支付补偿，且年限有限制。
2.对于月工资较低的劳动者：若月工资低于本地区上年度职工月平均工资，就以该地区上年度职工月平均工资为基数计算。
需要注意的是，计算月工资时，要涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各类货币性收入，这样才能准确计算出裁员补贴。

案情回顾:

小朱所在公司因经营不善进行裁员，小朱被裁。小朱月工资25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。公司按6000元三倍即18000元标准支付补偿且年限算12年，小朱认为应按实际工资算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且年限不超12年的做法符合法律规定。
2、计算裁员补贴月工资时，虽要涵盖各类货币性收入，但对于月工资高于法定标准的劳动者，法律明确规定了支付上限，所以小朱要求按实际工资计算补偿缺乏法律依据。