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工伤中一次性就业补助金怎么算

时间:2025.01.13 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:811人
律师解析:
一次性就业补助金的计算涉及多方面因素,以下为你详细介绍:
一、计算依据
它主要依据当地的工伤保险法规及相关政策,具体计算与工伤职工的伤残等级密切相关。
二、不同伤残等级计算示例
以某地区为例,不同伤残等级对应的一次性就业补助金月数不同。
一级伤残是25个月的本人工资,意味着若职工受伤前月平均工资为5000元,那补助金就是125000元;二级伤残为22个月本人工资,以此类推,十级伤残为3个月本人工资。
不过,各地区的具体标准和月数可能存在差异。
三、计算基数及条件
计算基数一般是工伤职工受伤前12个月的平均月工资
同时,要领取补助金还需满足一定条件,比如与用人单位解除或终止劳动关系等。
总之,一次性就业补助金的计算因地区规定和实际情况而异,需结合具体情况准确确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤,伤残等级为八级。小朱与用人单位解除劳动关系后,要求用人单位支付一次性就业补助金。但双方就补助金的计算标准产生争议,小朱认为应按较高工资标准计算,用人单位则认为应按较低标准算。

案情分析:

1、计算依据方面,应依据当地工伤保险法规及相关政策,结合小朱的八级伤残等级确定补助金月数。
2、计算基数上,一般是小朱受伤前12个月的平均月工资。不同地区具体标准可能有差异,需按当地规定执行,确定合理的计算基数来计算补助金数额。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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