判了工伤十级保险公司怎么赔付

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金来支付。
具体标准是7个月的本人工资。
比如，某职工月工资5000元，那他可获得的一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能存在差异。
3.实际发生费用支付：像医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际产生的费用，按规定由工伤保险基金支付，确保职工治疗和康复的费用有保障。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
总之，工伤保险基金会依规支付费用，保障工伤职工权益，具体赔付依当地规定和实际情况而定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。工伤保险基金支付了7个月本人工资作为一次性伤残补助金。后小朱提出解除合同，就一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付问题，与单位产生争议。且小朱停工留薪期是否延长也存在分歧，还有部分实际发生费用支付有异议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按规定由工伤保险基金支付7个月本人工资，计算标准明确，应按此执行。
2、小朱提出解除合同，工伤保险基金和用人单位应分别按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依当地规定。
3、停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，应据此判断。
4、实际发生的医疗费等费用，按规定应由工伤保险基金支付。