公司倒闭破产了员工工资谁来发

当公司因各种原因面临倒闭破产的情况时，员工工资的发放有着明确的相关规定和处理方式，具体如下：
一、破产财产清偿顺序
依据《企业破产法》的规定，在公司破产时，破产财产需要按照一定顺序进行清偿。
首先要优先清偿破产费用和共益债务，这部分费用主要是用于保障破产程序的顺利进行以及全体债权人的共同利益。
在完成这一步之后，接下来首要清偿的就是职工的各项权益。
其中包括职工的工资，这是员工劳动所得的基本报酬；医疗、伤残补助、抚恤费用，用于保障员工在特殊情况下的生活和医疗需求；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以确保员工的社会保障权益；还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、清算组或管理人负责处理
公司一旦进入破产程序，就会成立清算组或者由管理人接管公司的相关事务。
他们需要全面负责对公司的财产进行细致的清理，包括清查公司的各类资产、账目等；对财产进行专业的评估，确定其实际价值；再通过合适的方式将财产变现，比如拍卖、转让等。
之后，会按照法定的清偿顺序来分配这些财产，从而支付员工工资。
三、员工可申请仲裁或诉讼维权
若公司的破产财产不足以支付全部员工的工资，或者存在拖欠工资等争议情况，员工可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，保障自身的经济利益不受侵害。

案情回顾:

小朱所在公司面临倒闭破产，清算组接管后在财产分配上，未优先支付员工工资，而是先偿还了部分普通债务，引发员工不满。小朱等员工工资被拖欠，且担心无法得到应有的补偿。

案情分析:

1、根据《企业破产法》，破产财产应先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工权益，包括工资等。该公司清算组未按此顺序清偿，违反法律规定。
2、清算组应负责清理、评估和变现公司财产后按法定顺序分配。其错误的分配行为损害了员工利益。
3、小朱等员工在工资无法得到保障时，可通过申请劳动仲裁或诉讼维权，以维护自身合法权益。