亲属关系能签订劳动协议吗

亲属关系能否签订劳动协议，需要根据不同情况具体分析：
一、一般情况可签订的情形
当亲属关系中的双方都具备完全民事行为能力时，意味着他们能够独立实施民事法律行为，对自己的行为及后果有清晰的认知和承担能力。
同时，其中一方具备用工主体资格，例如依法注册成立的企业、个体经济组织等，而另一方符合劳动者的主体条件，比如达到法定劳动年龄、具备相应劳动能力等。
并且，双方建立的是真实的劳动关系，也就是一方提供劳动，另一方支付报酬，存在实际的劳动管理与被管理关系。
在这种情况下，是可以签订劳动协议的。
例如，公司老板与成年的亲属员工，只要双方的雇佣关系符合法律规定的各项要求，就能够依法签订劳动协议。
二、特殊情况存在限制的情形
在某些特定情况下，亲属关系签订劳动协议会受到一定限制。
比如，企业的法定代表人或主要负责人与近亲属在该企业建立劳动关系时，就可能存在合规风险。
这是因为这种关系下，可能会出现利益输送等潜在问题，例如在薪酬设定、资源分配等方面可能存在不公平的操作。
在一些特定的企业治理规范或监管要求下，这种行为可能会受到严格限制，以保障企业运营的公平、公正和合法。
综上所述，亲属关系本身并不必然阻碍劳动协议的签订，关键在于是否符合劳动关系的构成要件以及是否违反相关法律法规和政策规定。

案情回顾:

小朱是一家公司的法定代表人，其成年亲属小李想到该公司工作。小朱认为可以签订劳动协议录用小李，但公司其他股东担心这种亲属关系可能存在利益输送问题，引发争议，到底双方能否签订劳动协议？
案情分析:

1、从一般情况看，小朱的公司具备用工主体资格，小李作为成年亲属达到法定劳动年龄、具备劳动能力，若小李入职后提供劳动，公司支付报酬，存在实际劳动管理与被管理关系，是可以签订劳动协议的。
2、但鉴于小朱是公司法定代表人，与近亲属小李建立劳动关系可能存在合规风险，比如在薪酬设定、资源分配等方面易出现不公平操作，在特定企业治理规范或监管要求下，这种行为可能受限。