工伤鉴定结果出来后公司要做什么

工伤鉴定结果公布之后，公司有一系列重要事项需要妥善处理。
首先，公司务必仔细地对鉴定结果进行核对。
这就像是在仔细检查一份重要的文件，要确保工伤认定的准确性以及伤残等级等关键内容的无误。
要是员工对鉴定结果存在不同意见，公司就得在规定的时间期限内，及时为员工申请复查或者重新鉴定。
这就像是给员工一个再次确认的机会，让他们的权益得到更妥善的保障。
其次，依据鉴定结果，公司要严格按照相关的法律法规以及公司内部的规定，精准地确定员工所应享有的工伤待遇。
比如医疗费用的报销事宜要迅速办理，停工留薪期的工资要按时发放，伤残津贴也要按照规定给予。
同时，公司要以最快的速度将鉴定结果告知员工，让他们清楚了解自己的情况。
并且，还要与员工积极沟通后续的工伤处理事宜，像是安排工伤康复计划、提供劳动能力恢复的指导等，让员工在受伤之后能够得到全方位的关怀和帮助。
倘若公司没有依法履行这些相关的义务，员工就有权利向劳动行政部门进行投诉。
一旦投诉成立，公司可能就要面临一系列的法律责任，这对公司的形象和发展都会产生不利影响。
所以，公司务必重视工伤鉴定结果后的各项工作，切实维护好员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司受伤后进行工伤鉴定，结果公布后，小朱对伤残等级认定有异议，要求公司申请复查，公司却拖延未办。且公司未按鉴定结果及时给予小朱相应工伤待遇，如报销医疗费用等，小朱遂向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、公司未在规定期限内为小朱申请复查或重新鉴定，违反了保障员工权益的义务，不利于员工确认自身工伤情况。
2、公司未依据鉴定结果确定小朱应享有的工伤待遇并及时落实，如医疗费用报销、工资发放等，违反相关法规，若投诉成立，需承担法律责任。