经济补偿金支付时间应该约定吗

经济补偿金的支付时间通常会在劳动合同或者相关协议里面进行约定。
要是没有约定的话，一般就应该在劳动者把工作交接办理完毕的时候进行支付。
根据法律规定，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时，一次性把经济补偿金给付清。
要是已经约定好了支付时间，那用人单位就一定要按照约定去履行。
要是没有按照约定支付的话，劳动者就可以要求用人单位支付逾期的利息之类的。
而且，要特别注意不同的情形下，经济补偿金的计算标准以及支付条件都是不太一样的。
比如说，有些是按照劳动者在单位的工作年限来计算，有些是根据劳动者的工资水平来确定。
总之，约定好经济补偿金的支付时间，这样就能很清楚地明确双方的权利和义务，能够有效避免产生纠纷，更好地保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，与公司未约定经济补偿金支付时间。小朱按要求办理完工作交接后，公司却未及时支付经济补偿金，小朱要求公司支付补偿金及逾期利息，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司未约定支付时间，按照规定，公司应在小朱办理完工作交接时支付经济补偿金，公司未支付的行为不符合法律规定。
2、因公司未按规定支付，小朱要求支付逾期利息是合理合法的，公司应当按照相关规定向小朱支付逾期利息，以保障小朱的合法权益。