经济补偿金多久支付给劳动者

经济补偿金的支付时间通常与劳动者解除或终止劳动关系同步进行。
通常来讲，在用人单位办结工作交接这个环节，就应支付经济补偿金。
倘若用人单位没有按照规定给劳动者支付经济补偿，那么劳动行政部门就会责令其限期支付；要是超过了规定期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
关于具体的支付时间和方式，得依据劳动合同的约定以及相关法律法规来明确。
要是出现特殊情况，像是双方协商一致确定的支付期限等，那就以约定的为准。
总之，用人单位必须及时履行支付经济补偿金的责任，只有这样才能切实保障劳动者的合法权益，让劳动者在离职等情况下能得到应有的经济补偿，避免因用人单位的拖延或不支付而导致劳动者权益受损。

案情回顾:

小朱从公司离职，按规定公司应在办结工作交接时支付经济补偿金，但公司未支付。小朱向劳动行政部门反映，公司在限期内仍未支付，双方对于支付时间及逾期未付的赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、公司未在办结工作交接时支付经济补偿金，违反了相关规定，劳动行政部门责令其限期支付是合理合法的。
2、公司在限期过后仍不支付，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，符合法律要求，旨在保障劳动者小朱的合法权益。