工资5000误工费怎么算

误工费的确定依据主要是受害人的误工时间和收入状况。
当受害人有固定收入时，计算误工费就按照其实际减少的收入来算。
比如工资是5000元每月，误工天数为n天，通常以月平均计薪天数21.75天来计算的话，那么误工费就等于5000除以30再乘以n。
要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算；要是无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这里要特别注意，想要获得误工费的赔偿，必须要有医疗机构出具的证明，以此来证明受害人因为受伤而导致了实际收入的减少情况。
只有满足这些条件，受害人才能够合理地获得应有的误工费赔偿。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，误工一段时间。小朱主张误工费赔偿，但双方就误工费计算产生争议。小朱有固定收入，但未提供完整收入减少证明，且缺少医疗机构相关证明。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定应按实际减少收入计算误工费，但其未提供完整证明，无法准确确定其实际减少收入，误工费计算缺乏依据。
2、小朱缺少医疗机构出具的证明，无法证实其因受伤导致实际收入减少，不满足获得误工费赔偿的必要条件，其主张较难得到支持。