工伤误工费等于工资吗

工伤误工费和工资并不等同。
在工伤停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位每个月按时支付。
这里所说的原工资，是要按照职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均月工资来进行计算的。
要是工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
要是停工留薪期超过了12个月，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
总而言之，工伤误工费得以职工实际应该得到的工资为基础，再结合停工留薪期等相关规定来最终确定。
这样一来，就能更准确地保障工伤职工的权益啦。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按较低标准发放工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资计算，且停工留薪期超12个月后单位拒绝延长，双方就工资计算及留薪期延长问题产生争议。

案情分析:

1、关于工资计算，应按小朱受伤前12个月平均工资计算。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算，单位应按此标准补发工资差额。
2、对于停工留薪期延长，若超12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长不超12个月，单位拒绝延长若不符合规定，应予以纠正。