上海工伤十级工资8000能赔多少钱

在上海，当员工被认定为工伤十级时，如果其工资为8000元，那么根据规定，一次性伤残补助金是10个月的本人工资，也就是80000元。
当劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的情况出现时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这里的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
在上海，具体规定分别是3个月和7个月的上年度全市职工月平均工资。
假设上年度全市职工月平均工资为12000元，那么按照这个标准，一次性工伤医疗补助金就是3个月乘以12000元，即36000元；一次性伤残就业补助金则是7个月乘以12000元，为84000元。
将这两项补助金相加，总计约200000元。
不过需要注意的是，具体的金额可能会因为实际情况而略有差异。

案情回顾:

小朱在上海工作时受伤，被认定为工伤十级，月工资8000元。按规定获一次性伤残补助金80000元。后小朱提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位认为按规定计算金额过高，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱工伤十级，按规定可获10个月本人工资的一次性伤残补助金，即80000元，此计算符合法律规定。
2、小朱提出解除劳动合同，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上海规定分别为3个月和7个月上年度全市职工月平均工资，假设月平均工资12000元，两项补助金总计约200000元，单位应按规定支付。