工伤在家休养工资怎么算嘉兴

在嘉兴这片土地上，当工伤职工处于在家休养的阶段时，其工资是按照原工资福利待遇来发放的。
这里所说的原工资福利待遇，一般指的是工伤职工在受伤之前的12个月里的平均工资。
倘若工资是每个月正常发放的，那么就按照受伤之前的月工资标准进行支付；要是工资是以计件或者其他类似方式来计算的，那就依据受伤前的平均日工资或者平均小时工资，然后乘以相应的休养天数或者小时数来算出具体的工资数额。
不过，要是工伤职工已经领取了工伤医疗待遇，像是停工留薪期工资与工伤伤残津贴中重复领取的那部分，就必须要扣除掉。
关于具体的计算方式以及标准，由于会受到企业类型、行业规定等多种因素的影响，所以可能会存在差异。
倘若大家有任何疑问，都可以向嘉兴当地的劳动保障部门进行咨询，他们会给予准确的解答和帮助。

案情回顾:

小朱在嘉兴某企业工作时受伤，在家休养。企业按受伤前12个月平均工资支付其工资，但小朱认为应按更高标准支付，且对领取工伤医疗待遇后部分工资被扣除存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、关于休养期间工资标准，按规定应是受伤前12个月平均工资。若工资按月正常发放，按受伤前月工资标准支付；计件等方式计算工资的，按平均日或小时工资乘休养天数或小时数计算。企业按此标准支付并无不当。
2、对于工伤医疗待遇与停工留薪期工资等重复部分，按规定必须扣除，这符合相关要求，小朱应理解和接受该扣除规定。