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若公司不为员工认定工伤,员工可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。办理时需准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系及受伤事实的材料。部门会审查、核实,认定为工伤后员工可享待遇。对认定结论不满,用人单位或员工可依法申请复议或提起诉讼,法律保障员工权益。
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工伤保险认定在全国有统一基调与基本准则,通常需在工作时间、场所因工作原因受伤。但各省市实施时会有差异,会依据当地经济发展、产业特点等在细节上调整。特殊行业、工作环境认定工伤可能有专门规定,赔偿标准、申请流程及证明材料等方面省市间也有差别,处理时要充分考虑当地规定。
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工伤私下协商不成不影响申请工伤认定。工伤认定有法定时间和程序,职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病,单位应在30天内向统筹地区社保行政部门申请;单位未申请的,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,以确保申请顺利。
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若没有直接证据证明工伤,不必慌张。可寻找间接证据,如工作安排记录、现场照片视频、工作通讯记录、同事证人证言等。同时要及时向用人单位报告工伤情况,配合其进行工伤认定。劳动保障行政部门会调查核实,若用人单位不认为是工伤需承担举证责任,本人应积极配合讲清受伤经过,通过努力仍可能成功认定工伤,别放弃。