北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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向老板要工资,需先留好能证明劳动关系及工资约定的证据,如劳动合同等。可先与老板平和且坚定地协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不收费且流程简单;若对仲裁结果不满,可去法院起诉。整个过程中,务必整理好充分证据,以免因证据不足吃亏。
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工伤期间工资计算,一般以员工受伤前12个月平均工资为准,不足12个月按实际月数计算。工伤头两天工资全额发放,工资含计时、计件工资、奖金等。例如月工资由基本工资、绩效工资、津贴构成共8000元,日均约368.97元,工伤前两天约737.94元。实际计算因单位发放形式和考勤制度有别,遇此问题要了解单位规定,维护自身权益。
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口头答应补偿工资在特定条件下可能有用,但风险大,从法律角度,口头协议举证困难,员工易陷入纠纷举证尴尬。若想补偿有效可执行,最好采用书面形式明确金额、支付方式和时间等并双方签字。若只有口头承诺,可通过录音、聊天记录固定证据增强证明力,不过口头承诺法律效力弱,重要约定尽量书面化保障权益。
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当误工费计算依据为流水证明时,一般依误工期间实际减少收入计算。先明确流水收入性质,固定收入直接乘误工天数得误工费;非固定收入则根据近三年平均收入计算,无法举证近三年平均收入的,参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资计算。还要确保流水真实合法,以保障自身权益获赔。