工伤鉴定9级后面该怎么办

当工伤鉴定结果为9级时，能享受到一系列待遇。
首先，工伤保险基金会依据伤残等级支付一次性伤残补助金，具体数额是本人工资的9个月。
这就像是给受伤职工的一笔补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
其次，当劳动、聘用合同期满或者职工自己提出解除劳动、聘用合同时，会有不同的支付情况。
工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
不过，这两项的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，不同地区可能会有所差异。
除此之外，受伤职工还能享受停工留薪期工资，即在停工留薪期间，单位仍需按照正常工资标准支付工资。
同时，受伤产生的医疗费用也可以进行报销。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的费用就需要由用人单位来承担。
在这种情况下，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。
如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤鉴定为9级。工伤保险基金支付其9个月本人工资作为一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但单位认为支付标准应按较低标准执行，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤保险基金支付一次性伤残补助金是法定待遇，小朱有权按规定获得9个月本人工资的补助金。
2、对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，虽具体标准由地方规定，但单位应按当地合法标准支付，不能擅自降低标准。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用需单位承担，协商不成时，小朱可申请仲裁维权。