公司拖欠工资没有劳动合同怎么办

当公司出现拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，我们可以按以下步骤来维护自身权益。
首先，要仔细收集与工作相关的各种证据。
比如工资条，它能明确显示工资的数额、发放时间等信息；考勤记录，可证明我们的工作时长和出勤情况；工作邮件，其中可能包含工作任务安排、沟通交流等内容，这些都能有力地证明存在劳动关系。
接着，向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会认真展开调查工作，督促公司尽快支付拖欠的工资。
倘若投诉之后公司依然没有支付工资，那么就可以申请劳动仲裁。
在申请仲裁时，务必提交能够证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据。
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力，能保障我们的合法权益。
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在规定的期限内，向法院提起诉讼。
总之，我们要积极主动地采取各种措施，绝不能因为没有劳动合同就放弃追讨工资的权利，要坚定地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同，还拖欠工资。小朱收集工资条、考勤记录等证据后向劳动监察部门投诉，公司仍未支付工资。小朱遂申请劳动仲裁并提交证据，但公司辩称小朱部分考勤记录不实，不存在拖欠工资情况，争议点在于考勤记录真实性。

案情分析:

1、小朱收集的多种证据能相互印证，对证明存在劳动关系及工资拖欠事实有重要作用。即便公司对考勤记录存疑，其他证据也可辅助支撑。
2、劳动监察部门调查和劳动仲裁能保障小朱权益。若对仲裁结果不满，小朱可向法院起诉，继续维护自身合法权益。