没签合同怎么辞职最好

若打算在未签订合同的情况下辞职，有以下较为妥当的方式。
首先，一定要以书面形式向用人单位递交辞职通知。
在通知中要清晰地表达出自己的辞职意愿以及具体的离职时间，并且务必留存好送达的证据，比如快递单等，这样能确保用人单位收到了你的辞职信息。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍的工资。
未签订合同这件事本身就会对劳动者的权益产生一定的影响，所以在这种情况下辞职，更应该格外注意保留相关的证据。
倘若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者其他违法的情形，那么劳动者是可以随时解除劳动合同的，同时还可以要求用人单位给予经济补偿。
总之，在辞职的时候，一定要重视保留证据这一环节，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。
劳动者要清楚地知道自己的权利和义务，在面对各种情况时能够做出正确的选择，维护自己的利益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同。小朱打算辞职，便以书面形式向公司递交辞职通知，明确了离职意愿和时间，还留存了快递单等送达证据。争议点在于公司认为小朱未签合同辞职不符合规定，拒绝支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱留存送达证据，能有效主张自己的权益，要求公司支付双倍工资。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小朱可随时解除劳动合同，并有权获得经济补偿。小朱留存的证据在此情况下至关重要，能帮助他维护自身合法利益。