交通事故雇佣关系如何追偿

在交通事故的情境里，当存在雇佣关系时，追偿的情况大致是这样的：①首先，雇主有责任对雇员在进行雇佣活动过程中因交通事故而遭受的人身损害给予赔偿。
也就是说，只要是在雇佣活动范围内发生的交通事故导致雇员受伤，雇主就得承担赔偿的义务。
②倘若交通事故的责任主体是第三人，那么雇主在完成赔偿之后，就拥有向第三人追偿的权利。
不过，在进行追偿的时候，必须要能够证明雇主已经切实地承担了赔偿责任，并且第三人对于交通事故的发生确实存在过错。
③与此同时，如果雇员自身对交通事故的发生也有过错，那么就可以依据其过错的程度，相应地减轻雇主的赔偿责任。
④在整个追偿的过程中，一定要妥善保留好相关的证据，像交通事故认定书、医疗费用的凭证等这些资料。
只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。
总之，雇主在承担了赔偿责任之后，应该积极地借助法律途径向第三人进行追偿，以此来降低自身所遭受的损失。

案情回顾:

小朱雇佣小李开车，在一次运输任务中，小李遭遇交通事故受伤。经认定，事故责任主体为第三人小胡。争议点在于小朱是否需对小李受伤担责，以及担责后能否向第三人追偿。

案情分析:

1、小朱作为雇主，对于小李在雇佣活动中因交通事故所受人身损害，只要在雇佣范围内，就有赔偿义务。
2、因责任主体是第三人小胡，小朱完成赔偿后，若能证明已担责且小胡有过错，便拥有向小胡追偿的权利。
3、若小李自身对事故发生存在过错，可按其过错程度减轻小朱的赔偿责任。
4、各方应妥善保留交通事故认定书、医疗费用凭证等证据，小朱要积极通过法律途径向小胡追偿。