给私人干活后欠工钱怎么要

首先，要以平和友善的态度与雇主展开沟通。
直接而清晰地向雇主表明未收到工钱这一事实，诚恳地请求其尽快履行支付义务。
同时，务必妥善保留好这些沟通的痕迹，像是短信的内容、微信聊天的详细记录等，这些记录将成为后续维权的重要依据。
倘若沟通之后没有任何效果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中，要详细提供与工作相关的各种证据，比如签订的劳动合同，上面明确规定了工作的各项事宜以及工钱的支付标准等；还有工作期间留存的工作凭证，如工作日报、考勤记录等，这些都能有力地证明自己的工作事实和应得工钱。
劳动监察部门接到投诉后会积极介入调查，施加压力促使雇主支付工钱。
要是劳动监察部门依然无法有效解决问题，此时还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需要提交一份内容详尽的仲裁申请书，将整个事情的来龙去脉、双方的诉求等都清晰地阐述出来，同时还要附上之前准备好的相关证据。
劳动仲裁委员会会依据事实和法律进行公正的裁决，要求雇主支付应得的工钱。
在整个维权过程中，始终要高度重视对所有证据和相关材料的保存，这是维护自身合法权益的关键所在，只有这样才能在后续的处理中占据有利地位。

案情回顾:

小朱为小李工作后未收到工钱，小朱先平和沟通但小李拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工作日报等证据，然而问题未解决。争议点在于小李坚称小朱工作存在瑕疵故拒付工钱。随后小朱向劳动仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据。

案情分析:

1、小朱在与小李沟通工钱问题时，应保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以便在后续维权中有据可查，这能证明小朱积极主张自身权利。
2、小朱向劳动监察部门投诉及申请仲裁时提交的证据很重要。劳动仲裁委员会会根据这些证据以及双方陈述来判断事实，若证据充分，能支持小朱诉求，公正裁决小李支付工钱。