怎么证明劳务工和雇主关系

以下这些方面可以用来证明劳务工与雇主的关系：
①工作凭证方面，像劳务工的工作考勤记录，详细记录了其每天上班的时间、下班时间等，能清晰地体现出为该雇主工作的具体时间节点；工作任务安排记录则明确说明了劳务工需要完成的各项任务，包括任务的内容、要求以及完成的时间等，这些都能有力地证明其在为该雇主工作，且工作的时间、地点和内容都一目了然。
②薪酬支付凭证方面，工资单上会详细列出劳务工的各项工资构成，如基本工资、绩效工资等，以及发放工资的具体时间等信息；银行转账记录更是能直接显示出雇主向劳务工支付劳动报酬的具体时间、金额等，明确了劳务工的劳动报酬是由该雇主支付的。
③工作场所标识方面，若工作场所的大门、墙壁等明显位置明确显示着雇主的名称、标志等，这就直观地表明了劳务工是在该雇主的场所内进行工作，两者之间存在着特定的雇佣关系。
④雇佣合同或协议方面，即便不一定是正式的书面形式，但如果有口头约定，比如劳务工与雇主之间关于工作内容、报酬等方面的口头约定，或者有其他相关证据，如证人证言等，能够证明存在雇佣约定，也可以作为证明劳务工与雇主关系的依据。
⑤雇主对劳务工的管理行为方面，例如雇主对劳务工工作的定期监督，包括监督工作的进度、质量等，以及对劳务工工作的指导，如指导劳务工如何更好地完成工作任务等，这些管理行为都体现了雇主对劳务工的支配和管理，进一步证明了两者之间的雇佣关系。
综合以上多方面的证据，就能够较为有力地证明劳务工与雇主的关系。

案情回顾:

小朱称自己是小李的劳务工，但小李否认。争议点在于能否证明双方劳务关系。小朱提供考勤记录、任务安排记录、工资单、银行转账记录、工作场所标识、口头约定及小李监督指导等相关证据。

案情分析:

1、工作凭证方面，考勤和任务安排记录清晰体现小朱工作时间、内容等，能证明其为小李工作。
2、薪酬支付凭证方面，工资单和转账记录明确报酬由小李支付，佐证劳务关系。
3、工作场所标识表明小朱在小李场所工作，存在关联。
4、口头约定及证人证言等可辅助证明双方有雇佣约定。
5、小李的监督指导体现其对小朱的管理，进一步证实劳务关系。