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我国相关法律法规规定,十级伤残者的补偿包括一次性伤残补助金(金额为七个月当事人月度平均收入)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体额度由省级行政区划按当地实际制定标准计算发放,且需在劳动关系终止或解除时领取)。若伤残因交通事故等导致,赔偿还涵盖医疗、护理、误工等费用。
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当交通事故致人员受伤且耽误工作致收入减少时,伤者一般可获误工费赔偿。误工费依据误工时间和收入状况确定,误工时间由医疗机构证明确定。有固定收入按实际减少收入算,无固定收入按近三年平均收入算,无法举证则参照相关行业平均工资。若伤者自身有过错,可减轻赔偿义务人责任,以体现公平。
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工伤伤残赔偿涉及多个方面,包括根据伤残等级确定的一次性伤残补助金;合同到期终止或职工主动解约时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;一到六级伤残特定情况下的伤残津贴;工伤治疗期间相关费用由用人单位或工伤保险基金承担。赔偿标准和金额需综合多因素计算,建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
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遭遇工伤时老板需承担相应赔偿责任。工伤认定一般由单位在事故发生30天内申请,单位未及时申请的,职工本人等可在1年内申请。认定工伤后职工可享工伤医疗待遇,停工留薪期工资福利不变。构成伤残有多项赔偿,离职还有相关补助金。赔偿标准依伤残等级等确定,老板拒赔,职工可通过劳动仲裁维权。