劳动纠纷当庭宣判么

劳动纠纷的宣判方式并非总是当场进行。
由于劳动纠纷案件本身较为复杂，涉及到诸多方面的因素，所以需要花费一定的时间来进行审理以及对相关证据进行细致的审查。
倘若案件的事实清晰明了，争议点也不是很大，那么法庭很有可能会在庭审结束后当场作出宣判。
然而，要是案件的情况较为复杂，存在一些需要进一步深入调查的问题，或者合议庭成员需要进行充分的商议和讨论，这种情况下，就可能会选择择期宣判。
在劳动纠纷案件的处理过程中，法庭会严格依据具体的案件情况以及相关的法律规定来慎重决定宣判的方式。
如果您对某一具体案件的宣判时间感到好奇，建议您及时咨询承办该案件的法官或者相关的法律机构。
他们凭借着丰富的经验和专业的知识，能够根据案件的实际状况为您提供准确的信息和切实可行的建议，帮助您更好地了解和处理劳动纠纷案件。

案情回顾:

小朱与小李产生劳动纠纷诉至法院。小朱主张加班工资未足额支付，小李称已按规定支付。案件事实存在一定模糊性，双方对加班时长统计有争议。庭审结束后，法庭未当场宣判。

案情分析:

1、本案未当场宣判是合理的。劳动纠纷案件复杂，涉及因素多，此案中双方对加班时长统计存在争议，需要花费时间审理及审查相关证据。
2、法庭需对双方提交证据进行细致甄别，确定真实的加班时长，在合议庭成员充分商议讨论后，再择期作出公正、合法的宣判。