试用期解除劳动合同要提前多少天

在试用期解除劳动合同这件事上，有明确的规定。
一般来说，通常需要提前3天通知用人单位。
这是比较常见的情况。
然而，如果用人单位出现了违法情形，那就不一样了。
比如未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等。
在这种情况下，劳动者拥有特殊权利，他们可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。
另外，当用人单位依据劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同时，也有要求。
用人单位需要证明该录用条件确实存在，并且劳动者确实不符合这个条件。
同时，还应该在解除劳动合同之前通知劳动者。
总之，试用期解除劳动合同的提前通知期限以及相关规定是比较复杂的，不能一概而论，需要根据具体的情况来进行判断。
这样做的目的是为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，避免出现不必要的纠纷和矛盾。
无论是劳动者还是用人单位，都应该了解这些规定，以便在试用期解除劳动合同时能够依法行事。

案情回顾:

小朱在试用期内，公司未及时足额支付其报酬，小朱随即解除劳动合同，公司却称其未提前3天通知，解除行为无效。后公司以小胡试用期不符合录用条件解除其合同，但未证明录用条件及提前通知小胡，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱所在公司存在未及时足额支付报酬的违法情形，根据规定，小朱有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，公司主张小朱解除行为无效无法律依据。
2、公司以不符合录用条件解除小胡劳动合同，却未能证明录用条件存在及小胡不符合该条件，且未提前通知小胡，此解除行为不符合法律规定。