劳动仲裁一审二审期间工资要支付利息吗

在劳动仲裁的一审和二审阶段，通常来讲，工资是无需支付利息的。
劳动争议的处理主要集中在劳动权益的确定、工资的按时足额支付以及劳动关系的解除等方面，它与一般的债务纠纷有着本质的区别，所以一般不会涉及到利息的支付事宜。
然而，如果在劳动合同中明确约定了工资支付逾期利息的相关条款，又或者用人单位出现恶意拖欠工资这种违法的行为，使得劳动者的合法权益受到了损害，那么在这种特定的情况下，劳动者是可以依据具体的情形来主张相应的利息赔偿的。
总的来说，一般情况下，劳动仲裁案件中的工资是不支付利息的，但如果存在特殊的约定或者违法的情形，那就另当别论了。
在实际处理过程中，必须要根据具体的合同内容以及相关的法律规定来进行准确的判断，以确保劳动者的合法权益能够得到切实的保障。

案情回顾:

小朱在公司工作，公司拖欠其工资，小朱申请劳动仲裁。一审、二审阶段，公司对拖欠工资事实无异议，但对小朱主张的工资利息赔偿存在争议，小朱称公司恶意拖欠，应支付利息，公司则认为劳动仲裁工资不应付利息。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁一审和二审阶段，工资无需支付利息，劳动争议重点在权益确定、工资支付等，和普通债务纠纷不同。
2、但本案中若小朱能证明公司存在恶意拖欠工资的违法行为，损害其权益，或者劳动合同有工资支付逾期利息约定，小朱可主张利息赔偿。