上班工伤没住院保险公司能赔误工费吗

当员工在上班期间遭遇工伤但未住院时，如果是因为工伤而使得本人工资出现减少的情况，一般来说保险公司是需要赔偿误工费的。
根据《工伤保险条例》，倘若职工因工作受到事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇不会有任何改变，并且由所在单位每个月按时支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。
倘若单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。
需要特别注意的是，具体的赔偿标准以及赔偿期限都需要根据实际的情况来确定，员工可以向当地的劳动保障部门进行咨询，以确保自己的合法权益能够得到妥善的保障。

案情回顾:

小朱在上班时受伤，未住院，但因伤工资减少。单位已缴纳工伤保险，小朱要求保险公司赔偿误工费，保险公司却以未住院为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。小朱虽未住院但因伤致工资减少，保险公司应赔偿误工费。
2、单位缴纳了工伤保险，相关费用应由工伤保险基金支付，保险公司拒绝赔偿缺乏依据，小朱可向劳动保障部门咨询，维护自身合法权益。