劳务派遣工欠薪起诉谁

劳务派遣工遭遇欠薪问题时，应当明确起诉的对象是劳务派遣单位。
因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，按照法律规定，它有向劳动者支付劳动报酬的责任和义务。
倘若用工单位没有依照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付相关费用，进而使得劳务派遣单位拖欠劳动者工资，这种情况下，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位一同列为被告。
在进行起诉的过程中，劳动者需要准备好一系列的相关证据，准备好这些证据后，劳动者可以向劳务派遣单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行仲裁。
如果对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳务派遣工一定要清楚地知晓自己的合法权益，明确起诉对象为劳务派遣单位，通过合法的途径来维护自身的权益，确保自己能够按时获得应得的劳动报酬。

案情回顾:

小朱是劳务派遣工，被劳务派遣到某公司工作后遭遇欠薪。小朱不知该起诉劳务派遣单位还是用工单位，且不清楚需准备哪些证据，这成为争议点。后来小朱尝试维权。

案情分析:

1、小朱应明确起诉对象是劳务派遣单位，因为它与小朱建立劳动关系，有支付报酬义务。
2、若用工单位未按协议付费致劳务派遣单位拖欠工资，小朱可将二者一同列为被告。
3、小朱需准备如劳动合同、工资发放记录等证据，向相关仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可起诉。