孕期被辞退三期工资怎么算

在孕期被用人单位辞退的情况下，用人单位有责任支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
倘若工作年限满了六年零三个月，那就按照七年计算，支付七个月的工资作为经济补偿；要是工作年限不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而三期工资，也就是孕期、产期、哺乳期的工资，必须按照劳动者正常出勤时的工资标准来发放，并且这个工资不得低于当地规定的最低工资标准。
要是用人单位没有按照规定支付三期工资，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
此外，劳动者还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
在劳动仲裁或者诉讼的过程中，劳动者需要提供相关的证据，
案情回顾:

小静在孕期被用人单位辞退，工作年限六年零三个月。单位仅支付少量补偿，未按规定支付七个月工资的经济补偿、三期工资，也未支付违法解除劳动合同的赔偿金，双方就补偿问题产生争议，小静决定维权。

案情分析:

1、根据规定，小静工作六年零三个月，单位应按七年计算，支付七个月工资作为经济补偿，未足额支付属违法。
2、三期工资应按正常出勤工资标准发放且不低于当地最低工资标准，单位未支付，侵害小静权益。
3、单位违法解除劳动合同，应支付经济补偿二倍的赔偿金，小静有权要求。
4、小静申请仲裁或诉讼时，需提供劳动合同、辞退通知等证据。