公司劳务派遣员工怎么确认劳动关系

确认公司劳务派遣员工的劳动关系，关键在于依据《劳动合同法》等相关法律法规。
其一，劳务派遣单位务必与被派遣劳动者签订书面劳动合同，清晰地明确双方各自的权利与义务。
这样能从法律层面上对双方的关系进行规范和界定，避免后续可能出现的纠纷。
其二，劳务派遣单位有责任将劳务派遣协议的内容如实告知被派遣劳动者。
使被派遣劳动者清楚了解自己的工作安排、薪酬待遇等相关信息，保障其知情权。
其三，实际用工单位虽然不与被派遣劳动者直接签订劳动合同，但它对被派遣劳动者具有指挥、管理等权利义务，且存在实际的用工事实。
这体现了劳务派遣中三方的关系及各自的作用。
在实际操作过程中，我们可以通过多种方式来确认劳动关系。
若在劳动关系确认过程中出现争议，被派遣劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
通过这些途径，能够有效地维护被派遣劳动者的合法权益，确保他们在劳务派遣工作中得到应有的保障。

案情回顾:

小朱被劳务派遣公司派遣至某实际用工单位工作。后小朱与劳务派遣公司就劳动关系确认产生争议，小朱认为公司未如实告知协议内容，且实际用工单位过度指挥管理，自己权益受损，要求明确劳动关系。

案情分析:

1、劳务派遣公司应与小朱签订书面劳动合同，若未签订或合同内容不明确，将影响劳动关系的清晰界定。
2、公司需如实告知小朱劳务派遣协议内容，若未履行告知义务，侵犯了小朱的知情权。
3、实际用工单位虽不签劳动合同，但对小朱有指挥管理之实，三方关系应明确，以保障小朱权益。若有争议，小朱可投诉或仲裁。