偷偷录音能当劳动仲裁证据吗

在特定情形下，偷偷录音能够成为劳动仲裁的重要证据。
从法律层面来看，倘若录音是依法依规取得的，未对他人的合法权益造成侵害，并且能够确切地反映出案件的真实情况，那么它就具备证据应有的效力。
然而，要是录音是通过诸如窃听等非法手段获取的，那它就不能被当作证据来使用。
在劳动仲裁的范畴里，证据必须满足真实性、关联性以及合法性这三个关键条件。
偷偷录音如果能同时符合这三点，就可以用来证实劳动纠纷中的相关事实，像是用人单位的违法违规行为等。
但值得注意的是，录音证据可能会面临被质疑其真实性的情况，所以不能单独依靠录音来定案，还需要结合其他各类证据进行综合考量。
总之，偷偷录音存在作为劳动仲裁证据的可能性，但一定要确保其合法性和有效性，这样才能在劳动仲裁中发挥应有的作用。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，申请仲裁。小朱提交了与公司领导小李协商时偷偷录制的对话作为证据，公司质疑录音合法性，认为是非法窃听所得，双方就该录音能否作为仲裁证据产生争议。

案情分析:

1、若小朱的录音是在正常沟通协商中依法依规取得，未侵害他人合法权益，且能反映案件真实情况，满足证据三性，就具备证据效力，可在仲裁中发挥作用。
2、若公司主张录音是通过窃听等非法手段获取，一旦查实，该录音不能作为证据使用。且录音证据可能面临真实性质疑，不能单独定案，需结合其他证据综合考量。