劳动仲裁胜诉后可以一审终结吗

劳动仲裁胜诉后，并非就此直接一审终结。
通常而言，当一方对劳动仲裁的裁决存在异议时，便可以在特定的期限内，向人民法院提起诉讼，从而开启一审程序。
在一审过程中，法院会对劳动仲裁的裁决进行全面细致的审查。
这意味着，一审法院会对案件的各个方面进行考量，包括证据的采信、法律适用的正确性等。
其结果可能是维持劳动仲裁的裁决，即认可仲裁结果的合法性与合理性；也可能是根据具体情况对仲裁裁决进行变更，以更好地保障当事人的合法权益；当然，还有可能撤销仲裁裁决，重新进行审理。
只有当一审法院作出终审判决，并且该判决生效之后，整个案件才算是最终确定下来。
所以，一般情况下，劳动仲裁胜诉后，往往需要经历一审以及可能存在的二审等一系列程序，而不是简单的一审终结。
当然，具体到每一个案件，其后续的程序走向还需要依据相关的法律法规以及案件的实际情况来准确确定。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，劳动仲裁中小朱胜诉。但公司对裁决有异议，在规定期限内向法院提起诉讼，进入一审程序。一审中法院全面审查，最终撤销仲裁裁决，重新审理，这一结果引发双方争议。

案情分析:

1、公司对劳动仲裁裁决存在异议并提起诉讼，这是其合法权利的行使，符合法律规定的相关程序。
2、一审法院对仲裁裁决进行全面审查后撤销裁决重新审理，说明法院认为原仲裁裁决可能存在证据采信、法律适用等方面的问题，需重新考量以保障双方合法权益。