工伤10级伤残怎么赔偿

工伤10级伤残的赔偿主要涵盖以下一些方面：
①一次性伤残补助金，这一项是7个月的本人工资。
也就是说，根据受伤职工此前的工资情况，乘以7便可得出这部分的赔偿金额。
②当劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的时候，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，具体的标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
③在医疗方面，受伤职工的医疗费用由工伤保险基金来承担。
这能有效减轻职工因治疗工伤而产生的经济负担。
④停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这能确保职工在停工留薪期间的生活水平不会受到太大影响。
⑤除此之外，还可能会有一些辅助器具费用等。
由于地区差异、工资水平等因素的存在，赔偿金额也会有所不同。
所以，为了能够切实保障自身的合法权益，建议受伤职工及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级伤残。小朱主张单位应按规定支付各项赔偿，单位却认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不明确不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资支付，即根据小朱此前工资乘以7计算赔偿金额。
2、若劳动合同期满终止或小朱主动提出解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
3、小朱的医疗费用由工伤保险基金承担。
4、停工留薪期内，单位应按月支付小朱原工资福利待遇。
5、若有辅助器具费用等也应按规定赔偿。