被辞退协商赔偿后走什么程序

当与用人单位就辞退协商赔偿达成一致时，通常需要经历以下这些程序：
①首先，双方一定要签订一份书面的赔偿协议。
在这份协议中，要清晰地明确赔偿金额到底是多少，采用何种支付方式，以及支付期限具体到哪一天等重要条款。
这样做的目的是为了避免在后续的过程中因为这些细节问题而产生不必要的纠纷。
②协议签订完毕后，用人单位就应该按照约定的时间和方式，及时地支付赔偿款项。
这是用人单位应尽的义务，不能随意拖延或拒绝支付。
③倘若用人单位没有按照约定支付赔偿款项，那么劳动者就可以依据之前签订的赔偿协议，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位履行支付赔偿的义务。
在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，
④当仲裁裁决生效之后，如果用人单位仍然没有履行支付赔偿的义务，劳动者就可以向法院申请强制执行。
通过法律手段，确保自己应得的权益能够得到切实的保障。
总之，为了能够确保自身的合法权益不受侵害，劳动者需要妥善地处理好赔偿协议等相关文件，并且要严格按照法律程序来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱被用人单位辞退，双方就赔偿协商一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及期限。但用人单位未按约定支付赔偿款，小朱申请仲裁，仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，小朱准备申请强制执行，争议点在于用人单位不履行赔偿义务。

案情分析:

1、双方签订书面赔偿协议是重要保障，明确各项条款能避免后续纠纷，小朱与用人单位签协议符合规范程序。
2、用人单位未按约定支付赔偿款，违反协议约定，小朱据此申请仲裁合理合法。
3、仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，小朱申请强制执行是维护自身权益的正当途径。