公司破产倒闭员工可以拿到补偿吗

公司在经营过程中，有时会面临破产倒闭的情况。
而在这种情况下，员工通常是可以拿到相应补偿的。
以下为你详细分析：
1.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当用人单位因依法破产倒闭而不得不终止与劳动者签订的劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。
这一规定是为了保障员工在公司破产这一特殊情况下的基本权益，确保他们在失业后有一定的经济支持。
2.补偿标准：
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。
具体而言，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
如果劳动者在公司工作六个月以上但不满一年，这种情况会按照一年来计算补偿；而工作不满六个月的，公司则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过这样的计算方式，能更公平合理地反映员工的劳动贡献。
3.补偿程序：
当公司进入破产清算阶段，需要按照法律规定支付员工的工资、社保费用以及法定补偿金等。
员工自身也应密切关注公司的破产清算程序，及时、准确地申报债权，这样才能确保自身的合法权益得到有效的保障。

案情回顾:

小朱所在公司因经营不善破产倒闭，终止与小朱劳动合同，但未支付经济补偿。小朱认为自己应按法律规定获得补偿，与公司就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法破产倒闭终止劳动合同，必须向小朱支付经济补偿，以保障其基本权益。
2、补偿标准应按小朱在公司的工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
3、公司进入破产清算阶段，应依法支付相关费用，小朱要密切关注程序，及时申报债权保障自身权益。