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企业破产后工人工资怎么办

时间:2025.01.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1033人
律师解析:
当企业面临破产的情况时,工人工资有着一系列的保障措施,具体如下:
1.优先清偿保障:
依据《企业破产法》的明确规定,在企业破产财产的分配过程中,会有一个特定的清偿顺序。
首先要优先清偿破产费用和共益债务,这部分费用是维持破产程序正常运转以及保障全体债权人共同利益所必需的支出。
完成这一步后,接下来就会优先支付职工相关费用,包括工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等。
同时,企业所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,也会在这个阶段得到优先安排。
2.申报债权要求:
职工需要在规定的申报期限内,向破产管理人申报工资债权。
在申报时,要提供充分且有效的相关证据
例如,劳动合同是证明职工与企业存在劳动关系的关键文件;工资条能清晰显示工资的具体数额和构成;考勤记录则可以佐证职工的实际工作情况,以此来准确证明工资的数额以及尚未支付的具体情况。
3.参与分配规则:
破产管理人在收到职工的债权申报后,会进行严谨的审核和确认工作。
审核通过后,会按照法定的清偿顺序来进行分配。
如果破产财产足够充裕,能够满足所有职工工资的支付需求,那么职工工资将得到全额支付。
但要是破产财产不足以清偿全部职工工资,就会按照相应的比例进行分配,以保障公平公正。

案情回顾:

小朱所在企业面临破产,在破产财产分配时,职工工资清偿出现争议。部分职工认为应先付工资,而管理人表示要先清偿破产费用和共益债务后再付职工费用。且在申报债权时,小李因考勤记录不全,申报受阻。另外,破产财产不足时,小胡等对按比例分配有异议。

案情分析:

1、依据《企业破产法》,破产财产分配有法定顺序,先清偿破产费用和共益债务后,才优先支付职工相关费用,包括工资等,这是保障破产程序运转和全体债权人利益的必要安排。
2、职工申报债权需提供有效证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以准确证明工资数额及未支付情况,小李应补充考勤记录以顺利申报。
3、当破产财产不足以清偿全部职工工资时,按比例分配是为了保障公平公正,小胡等应理解和接受该规则。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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