员工怎么维护自己的权益

员工要想维护自身权益，可从以下这些方面着手：
首先，一定要深入了解劳动法律法规。
这就像是给自己穿上了一件坚实的“法律铠甲”，能让自己清楚知晓自身究竟享有哪些具体的权利，像是按时足额获得劳动报酬的权利，依法享受合理的休息休假的权利，以及应被依法缴纳的社会保险等权利。
其次，签订一份书面劳动合同至关重要。
这份合同就如同双方之间的一份“契约”，明确地规定了双方的权利和义务，能避免在后续的工作中因权利义务不清晰而引发的各种纠纷，为自己的权益筑牢第一道防线。
再者，要妥善保留各种证据。
比如工资条，它能清晰地证明自己的劳动所得；考勤记录，能证明自己的工作时间和出勤情况；工作邮件，可能包含着重要的工作任务和沟通信息等。
这些证据就像是自己维权的“武器”，在需要的时候能有力地支持自己的主张。
如果不幸遭遇了侵权行为，要先冷静地与用人单位进行协商解决，同时一定要保留好协商过程中的相关证据。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查，维护自己的合法权益。
也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，并且一定要在规定的时间内提出申请，否则可能会丧失维权的机会。
如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。
总之，员工必须不断增强自己的法律意识，积极主动地采取各种措施，切实维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司未与其签书面劳动合同，且常拖欠工资、不让其正常休假，也未缴纳社保。小朱保留工资条、考勤记录等证据后与公司协商，公司拒绝解决，小朱决定维权，争议点在于小朱能否成功维护自身权益。

案情分析:

1、小朱了解劳动法律法规，清楚自身享有按时获酬、休息休假及社保缴纳等权利，这为其维权提供了依据。
2、公司未签劳动合同存在过错，小朱保留的工资条、考勤记录等证据，能在维权时有力支撑其主张。
3、小朱协商不成后，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可诉讼，按程序维权有望维护自身权益。