托欠农民工钱应该如何解决

1.与用人单位进行协商：
主动与用人单位取得联系，通过面对面交流、电话沟通或在线聊天等方式，明确向用人单位表达要求支付拖欠工资的意愿。
在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地阐述自己的权益和诉求。
务必妥善保留好协商过程的相关证据，比如聊天记录可以截图保存，通话录音要确保音质清晰且包含关键对话内容。
这些证据将在后续维护权益的过程中起到重要作用。
2.向劳动监察部门进行投诉：
找到用人单位所在地的劳动监察部门，填写投诉表格或通过线上平台提交投诉信息，详细举报用人单位拖欠工资的行为。
劳动监察部门会根据所收到的投诉信息展开调查工作。
他们会与用人单位进行沟通，要求其说明拖欠工资的原因，并督促用人单位尽快支付工资。
在这个过程中，劳动者要积极配合劳动监察部门的工作，提供所需的相关信息和证据。
3.申请劳动仲裁：
倘若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要认真填写劳动仲裁申请书，确保申请书内容准确、完整，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
同时，还要提交相关的材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
劳动争议仲裁委员会会在规定的时间内安排审理，并根据相关法律法规作出裁决。
4.提起诉讼：
如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内，向法院提起诉讼。
诉讼过程相对较为复杂，需要劳动者准备充分的证据和法律文书。
证据方面，要包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资支付凭证等，以支持自己的诉讼请求。
法律文书要严格按照法律规定的格式和要求撰写，确保表达清晰、逻辑严密。
总之，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要及时采取上述措施，积极维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作数月后，公司无故拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留聊天记录，但公司未理会。小朱向劳动监察部门投诉，部门调查后公司仍未支付。小朱申请仲裁，公司对裁决结果不满，争议点在于公司认为小朱工作存在失误不应付全额工资。小朱遂提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商时保留证据，为后续维权打下基础，符合维权要求。
2、劳动监察部门介入后公司未解决问题，小朱申请仲裁合理合法。
3、小朱申请仲裁时提交相关材料证明权益受侵害，程序正当。
4、小朱对仲裁结果不服提起诉讼，在准备证据和法律文书时若符合要求，有望维护自身权益。