劳务派遣被辞退有补偿吗

在劳务派遣中，被辞退是否有补偿，这得看具体的情况。
要是劳务派遣单位或者用工单位违法辞退了劳动者，像没提前通知劳动者就辞退，或者不是依据法定的事由就把劳动者给辞退了，那么劳动者是有权利获得经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度等法定事由而被辞退的话，那可能就没有补偿。
总之，一定要根据具体的辞退原因以及相关的法律规定来综合判断到底有没有补偿，以及补偿的具体数额是多少。
比如说，如果是劳务派遣单位违法辞退，那劳动者就可以依据相关法律规定去主张自己的权益，要求获得应得的经济补偿；但要是劳动者自身存在严重违反规章制度的情况，那就不能要求补偿。

案情回顾:

小朱被劳务派遣到某公司工作，后被用工单位辞退。争议点在于小朱被辞退是否应获得补偿，小朱认为单位辞退未提前通知属违法辞退应获补偿，单位则称小朱严重违反规章制度不应补偿。

案情分析:

1、若用工单位或劳务派遣单位违法辞退小朱，如未提前通知，应按规定支付经济补偿。按小朱在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2、若小朱确实严重违反用人单位规章制度等法定事由被辞退，则不能获得经济补偿。应依据具体辞退原因和法律规定判断补偿与否及数额。