转正前的临时工能不能算工龄

一般来说，在通常情形下，那些即将转正的临时工倘若与所在单位确立了劳动关系，并且一直在该单位持续工作，是能够将这段时间算作工龄的。
工龄的定义通常是职工把工资收入当作生活资料的全部或者主要来源的工作时长。
当临时工在工作期间，只要切实与单位形成了事实上的劳动关系，那么他们的工作时间就应当被计入工龄之中。
然而，这里需要特别注意的是，如果临时工与单位仅仅只是劳务关系，而非劳动关系的话，那么这期间的工作时间通常是不能被算作工龄的。
在认定工龄的时候，需要综合考虑诸多具体的因素，比如具体的工作时间究竟是多久，劳动关系是在何时建立的，又是在何时解除的等等。
倘若临时工在这些方面存在疑问，那么他们可以向当地的劳动部门进行咨询，或者寻求法律援助，以便能够准确地确定自己的工龄情况。

案情回顾:

小朱曾是某单位临时工，后即将转正。小朱认为自己在单位持续工作期间应算工龄，但单位认为双方只是劳务关系，非劳动关系，不算工龄，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱与单位是否确立劳动关系是关键。若小朱把工资收入作为生活资料的全部或主要来源，且与单位形成事实劳动关系，其工作时间应计入工龄。
2、需考虑具体工作时间、劳动关系建立及解除时间等因素。若小朱对这些存疑，可向劳动部门咨询或寻求法律援助来确定工龄。