在厂子干活骨折了应该赔多少钱

首先，我们要明确是否构成工伤这一关键问题。
在工作时间内，并且处于工作场所之中，倘若因为工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害，诸如被机器设备意外撞伤、因操作不当导致的受伤等这类情形，通常情况下是可以被认定为工伤的。
关于赔偿项目，主要涵盖了医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际发生的费用进行报销，确保受伤者能够得到及时且合理的医疗救治费用补偿。
而停工留薪期工资则会依照受伤者之前的工资待遇来发放，让其在停工留薪期间的经济收入不会受到太大影响。
要是构成了伤残，那就还需要支付一次性伤残补助金等费用。
具体的赔偿金额需要综合考虑多个因素来进行计算，比如伤残等级的高低、本人的工资水平以及统筹地区职工的平均工资等。
一般来讲，达到十级伤残时，其赔偿金额大概会在数万元到十多万元这个范围之内，不过具体的数额还是要结合实际的情况来确定。
在此，我们强烈建议大家及时去申请工伤认定，严格按照法定的程序来进行索赔，只有这样才能切实保障自身的合法权益，让受伤者能够得到应有的赔偿和关怀。

案情回顾:

小朱在工作时间、工作场所内，操作机器时因设备故障意外受伤。小朱认为自己应被认定为工伤，要求单位按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等。单位则对伤残等级认定及赔偿金额存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、从工伤认定角度看，小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定的一般条件，通常应被认定为工伤。
2、关于赔偿项目，医疗费应按实际发生报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放合理合法。若构成伤残，一次性伤残补助金等费用需综合伤残等级、本人工资及统筹地区职工平均工资等因素计算，十级伤残赔偿金额需结合实际确定。