员工不服从管理辞退需要补偿吗

通常来讲，当员工对管理不予服从之时，如果其行为严重违背了公司的规章制度，并且这些规章制度已经向员工进行了公示或者告知，那么用人单位是有权利解除劳动合同的，并且无需向员工支付经济补偿。
这里需要着重注意的是，用人单位必须要能够证明规章制度本身是合法且合理的，同时也要确凿地证明员工的行为确实满足了解除劳动合同的条件。
倘若规章制度存在不合法或者不合理的地方，又或者用人单位无法充分地证明员工的行为严重违反了规章制度，那么此时辞退员工就很可能构成违法解除的情形，这种情况下用人单位就需要向员工支付经济补偿。
具体到实际情况中，必须依据实际的规章制度以及员工的具体行为来进行准确的判断。
因为不同的公司有着不同的规章制度，而员工的行为表现也各不相同。
如果在这方面存在疑问，为了能够获得更准确的法律意见，建议咨询专业的律师，他们能够根据具体情况提供专业的指导和建议，帮助用人单位和员工更好地处理相关事宜。

案情回顾:

小朱是某公司员工，对公司管理不予服从。公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同且不支付经济补偿。小朱认为公司规章制度不合理，辞退行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、公司若要合法解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿，需证明规章制度合法合理，且已向小朱公示或告知，同时要证明小朱行为满足解除条件。
2、若规章制度存在问题，或公司无法充分证明小朱严重违反规章制度，辞退行为可能构成违法解除，需向小朱支付经济补偿。