员工在下班途中出车祸算工伤吗

员工在下班途中遭遇车祸是否能被认定为工伤，这得依据具体情形来判断。
首先，在通常情况下，倘若员工是在合理的下班途中，遭遇了并非由本人承担主要责任的交通事故，或者是受到了城市轨道交通、客运轮渡、火车这类交通工具所引发的事故伤害，那么就应当将其认定为工伤。
这里所说的“合理下班途中”，具体是指员工按照正常的下班路线返回家中的途中，并且这个路线是具备合理性以及惯常性的。
例如，员工一直以来都是走固定的那条路回家，那这条路线就可视为合理下班途中。
然而，要是员工是因为酒后驾车、无证驾驶等违规行为而导致的交通事故，一般来说是不能被认定为工伤的。
因为这些违规行为本身就违反了交通法规，与正常的下班途中的情形不同。
总之，要确切判断员工下班途中出车祸是否算工伤，最为关键的就在于交通事故的责任认定情况，以及是否满足“合理下班途中”等相关条件。
如果对于具体的情况存在疑虑，为了能够得到准确的答案，建议及时向专业的律师进行咨询，以避免因误解而导致不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇车祸。小朱一直走固定路线回家，此次车祸非其主要责任，但小胡认为小朱事发前喝了酒，所以质疑小朱能否被认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实未饮酒，是在合理下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依据相关规定，应当认定为工伤。因为其符合“合理下班途中”及责任认定条件。
2、若小朱饮酒驾车，因该违规行为违反交通法规，即便在下班途中遭遇车祸且路线合理，一般也不能认定为工伤。