员工在工作期间造成的损失该由谁来承担

通常来讲，在工作期间，倘若员工是出于故意或者存在重大过失而导致了损失，那么这损失就得由员工本人来承担。
而要是员工是在执行用人单位所安排的工作任务时引发了损失，并且员工自身并没有故意或者重大过失的情况，此时的损失就应由用人单位来承担。
不过，用人单位在承担了损失之后，是有权向那些有故意或者重大过失的员工进行追偿的。
要是损失的产生是因为用人单位提供的工作条件或者给出的指示等原因而造成的，那么用人单位同样也应该承担起相应的责任。
总而言之，判断损失究竟该由谁来承担，需要依据具体的实际情况进行分析。
如果双方在责任承担方面出现了争议，首先可以通过双方协商的方式来解决。
要是协商无法达成一致，那么就可以借助劳动仲裁等法律途径，来最终确定责任的归属到底在谁那里。

案情回顾:

小朱在工作期间执行单位安排的任务时，因操作失误给单位造成了损失。单位认为小朱存在重大过失，要求小朱承担全部损失，小朱则认为自己并无故意或重大过失，双方就损失承担问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在故意或重大过失，那么依据规定，他需承担相应损失；若不存在，则损失应由用人单位承担。
2、若单位提供的工作条件或指示存在问题导致此次损失，单位也应担责。
3、双方有争议时，应先协商，协商不成可通过劳动仲裁确定责任归属。