员工受到不公平待遇怎么办

首先，员工务必要妥善保留各类相关证据。
像日常的工作记录，详细记录工作的内容、进度以及遇到的问题等，这些记录能直观地反映出员工的工作情况。
还有邮件，无论是工作相关的通知、安排还是与同事、上级的沟通邮件，都可能蕴含着与不公平待遇相关的信息。
另外，聊天记录也不能忽视，比如与同事在工作群或私下聊天中提及的关于待遇差异等方面的内容，都可以作为证明不公平待遇存在的有力证据。
接着，员工应主动与直接上级进行沟通。
在沟通时，要保持诚恳的态度，清晰地表达自己内心的感受，如感到被不公平对待后的委屈、困惑等，同时明确提出自己的诉求，希望上级能够重视并给予合理的解决办法。
通过与上级的面对面交流，尝试在内部解决问题。
倘若与上级沟通之后没有任何效果，此时员工可以向公司的人力资源部门反映情况。
详细地向人力资源部门阐述所遭遇的不公平待遇的具体情况，要求他们进行深入调查和妥善处理。
人力资源部门作为公司内部处理员工事务的重要部门，有责任和义务对员工反映的问题进行认真对待和处理。
要是人力资源部门也未能有效解决问题，那么员工可以考虑向工会组织求助。
工会组织是维护员工合法权益的重要力量，员工可以向工会详细说明自己的遭遇，让工会了解事情的全貌。
工会会依据相关法律法规和自身的职责，为员工提供支持和帮助，督促公司解决问题。
最后，倘若以上所有途径都无法解决问题，员工可以依据相关的法律法规，通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
在这个过程中，员工需要收集好所有的证据，准备好相关的材料，以便在法律程序中能够有力地维护自己的权益。
总之，员工在面对不公平待遇时，一定要保持冷静，不要慌乱，积极主动地采取各种措施，依法依规地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司遭遇不公平待遇，保留了工作记录、邮件、聊天记录等证据。他先与上级沟通无果，后向人力资源部门反映，仍未解决，又求助工会也无效果，最后考虑通过劳动仲裁或诉讼维权。争议点在于公司对小朱的不公平待遇能否得到合理解决。

案情分析:

1、小朱保留各类证据是明智之举，这些证据能在后续维权中直观反映其工作及遭遇不公平待遇的情况，为其主张提供事实支撑。
2、与上级沟通是合理的内部解决尝试，虽未成功，但表明其积极寻求解决的态度。
3、向人力资源部门反映是正常程序，部门未有效处理凸显公司内部管理可能存在问题。
4、工会未解决说明问题的复杂性，小朱只能借助法律手段。
5、通过仲裁或诉讼，小朱凭借前期证据有机会维护自身合法权益。