有什么办法要回自己的工资

与用人单位进行协商：主动与用人单位取得联系，面对面地进行沟通交流。
清晰地向用人单位表明自己希望能够拿回被拖欠的工资这一强烈意愿，同时诚恳地询问工资未发放的具体原因。
在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度与用人单位探讨解决办法，尝试通过双方的协商达成一致，妥善解决工资问题。
向劳动监察部门进行投诉：及时前往当地的劳动监察部门，认真填写投诉表格，并详细提供相关的劳动证据。
这些证据包括但不限于正式的劳动合同，它明确了双方的劳动关系和权利义务；还有工资条，能直观地反映出工资的发放情况等。
将这些证据一并提交给劳动监察部门，请求他们积极督促用人单位按照规定支付工资，以维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：如果经过协商和投诉后，问题仍然没有得到解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会正式申请仲裁。
在申请时，要认真撰写仲裁申请书，详细陈述自己的诉求和理由，并将准备好的证据材料一并提交。
仲裁请求应明确要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿，以弥补劳动者因工资未发而遭受的损失。
寻求诉讼途径：倘若对劳动仲裁的裁决结果不服，一定要在规定的期限内，向法院提起诉讼。
通过法律程序，借助法院的强制力，迫使用人单位履行支付工资的义务。
在诉讼过程中，要严格按照法律规定和程序进行，确保自己的权益得到最大程度的保障。
在整个处理工资纠纷的过程中，劳动者一定要注意妥善保留好相关的证据，比如与用人单位的聊天记录，它可以证明双方之间的沟通情况和工资相关事宜；还有工作邮件，能体现工作任务和工资核算等方面的信息。
这些证据对于维护自身的合法权益至关重要，能够在必要时为自己提供有力的支持。

案情回顾:

小朱在用人单位工作后被拖欠工资，他先与单位协商，询问未发工资原因，但未达成一致。后向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据，仍未解决。接着申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿，对仲裁结果不服后又提起诉讼。争议点在于用人单位拖欠工资及小朱能否成功维权。

案情分析:

1、小朱与用人单位协商，表明诉求和询问原因是合理维权第一步，若单位无合理理由拖欠工资则违法。
2、向劳动监察部门投诉并提供证据，有助于监察部门了解情况督促单位支付工资。
3、申请仲裁时详细陈述诉求和提交证据，符合程序，要求赔偿合理。
4、对仲裁结果不服提起诉讼，借助法院强制力维权，能最大程度保障权益。