企业不发工资怎么办

劳动者拥有一项重要权利，那就是有权让用人单位按照规定的时间足额支付工资。
如果企业没有按时发放工资，劳动者首先可以与企业进行沟通和协商，诚恳地要求企业尽快把工资支付给他们。
在沟通协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，同时也要尊重企业的情况和难处，尝试通过友好的方式解决问题。
要是沟通协商之后仍然没有结果，劳动者就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会高度重视这个问题，他们会责令企业在规定的期限内支付工资，并且还会根据相关规定对企业进行处罚。
这样可以通过行政手段来促使企业履行支付工资的义务，保障劳动者的权益。
除此之外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者要详细说明企业拖欠工资的情况以及自己应得的经济补偿等相关内容。
需要注意的是，仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
劳动者要及时把握这个时效，避免因为超过时效而无法获得有效的法律救济。
如果劳动者对仲裁裁决不满意或者企业不执行仲裁裁决，劳动者就可以向人民法院提起诉讼。
通过法律途径来最终解决企业不发工资的问题，维护自己的合法权益。
总之，当劳动者遭遇企业不发工资的情况时，一定要迅速采取行动，积极运用各种合法途径，不能拖延和放弃，只有这样才能切实维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在企业工作，企业未按时发放工资。小朱先与企业沟通协商，要求支付工资，但无结果。之后小朱向劳动监察部门投诉，企业仍未按要求支付。小朱又申请仲裁，对仲裁裁决不满意，遂向法院提起诉讼，争议点在于能否通过法律途径要回工资。

案情分析:

1、小朱与企业沟通协商，这是合理的维权第一步，劳动者有权要求企业支付工资，企业应积极回应解决。
2、向劳动监察部门投诉后，监察部门责令企业支付工资并处罚，若企业仍不执行，说明行政手段未有效解决问题。
3、申请仲裁时，小朱应注意时效，详细说明情况争取补偿。
4、对仲裁结果不满提起诉讼，是小朱维护自身权益的最后法律途径。