北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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通常大幅降薪引导员工主动离职不合法。在正常劳动合同关系中,雇主调整员工工资待遇不能擅自进行。只有存在员工工作表现严重不足、企业运营环境重大变动等合法合理原因,并按法定程序,才可调整。若无正当理由擅自降薪,员工有权维护自身合法权益。
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劳动争议与常见合同纠纷不同,它是用人单位与劳动者在劳动过程中因权益与义务问题引发的纷争。劳动合同虽重要,但劳动争议有独特性质,涉及劳动法律对劳动者的特殊保护及劳动行政管理等多层面。工资支付、工时制定、社会保险等方面,都有独特劳动法律规范具体规定。
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企业对员工降职降薪是否合法需具体分析。一般缺乏合理理由与合法流程,可能违法,如因职工拒绝加班就降职降薪便违法。但当员工无法满足本职工作要求,经企业培训或调岗后仍达不到标准,企业有权依照法规对其实施降职降薪处理。
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某些情况下公司可能无理对员工降职降薪,员工有权索求赔偿。赔偿金额依员工服务年限而定,每满一年工作经历对应相应月份基本工资作为经济补偿。若公司降职降薪行为被判定为非法解除劳动合同,需按法定经济补偿标准双倍付给员工补偿金。