劳动仲裁的结果有几种

劳动仲裁的结果一般来讲有以下三种情况。
其一，申请人胜诉。
这意味着用人单位得按照裁决向申请人支付相应的工资、经济补偿以及赔偿金等。
比如说，用人单位在工作时间方面出现问题，未按时足额支付工资，那么仲裁就会裁决用人单位限期支付工资，并且还要加付一定的赔偿金。
这种情况下，申请人的权益得到了有效的维护，用人单位必须按照裁决履行自己的义务。
其二，被申请人胜诉。
也就是仲裁驳回了申请人的仲裁请求。
例如，申请人主张自己的加班工资，但由于提供的证据不足，或者存在其他不符合规定的情况，仲裁就会认定用人单位无需支付加班工资。
这说明在劳动纠纷中，证据的重要性不言而喻，只有充分的证据才能支持自己的主张。
其三，部分胜诉。
即裁决用人单位部分支持申请人的请求。
就像申请人主张解除劳动合同的经济补偿以及未休年假工资，仲裁裁决用人单位支付部分经济补偿以及未休年假工资。
这表明在一些复杂的劳动纠纷中，双方的主张可能并非完全合理，仲裁会根据具体情况进行判断和裁决。
不同的结果主要取决于双方所提供的证据是否充分、确凿，以及适用的法律规定是否恰当等因素。
而劳动仲裁的结果是具有法律效力的，双方都应当严格按照裁决来履行各自的义务，以维护劳动市场的正常秩序和劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位就劳动纠纷申请仲裁，主张支付拖欠工资及加班工资等。用人单位辩称加班工资不应支付。仲裁结果部分胜诉，裁决用人单位支付拖欠工资，但以证据不足驳回加班工资请求，双方对裁决结果存在争议。

案情分析:

1、对于小朱主张的拖欠工资部分，用人单位存在未按时足额支付工资的事实，依据相关法律规定，仲裁裁决用人单位支付拖欠工资是合理合法的，用人单位应履行该裁决义务。
2、关于加班工资，小朱因未能提供充分证据证明加班事实，根据“谁主张，谁举证”原则，仲裁驳回其加班工资请求是恰当的，小朱应承担举证不能的后果。