劳务纠纷九级伤残赔多少钱

依据相关法律条文，在劳务纠纷范畴中，九级伤残的赔偿项目主要涵盖以下几个方面：
其一，一次性伤残补助金，此部分为9个月的本人工资。
这意味着劳动者因九级伤残可获得相当于其9个月工资数额的一次性补偿，能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。
其二，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府予以规定。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这两项补助金的设立，旨在为劳动者在工伤医疗以及后续就业等方面提供一定的经济支持。
此外，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
这些费用的产生是由于劳动者在遭受九级伤残过程中所必然面临的情况，如医疗救治费用、因伤停工期间的工资损失以及护理所需的费用等。
具体的赔偿金额需要根据当地的相关标准以及实际情况进行详细计算。
总之，劳务纠纷中九级伤残的赔偿数额相对较为可观，其目的就是为了切实保障劳动者的合法权益，让他们在遭遇伤残后能够得到应有的经济补偿和关怀。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱要求单位按标准赔偿，单位却认为一次性伤残补助金应按较低标准发放，对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数也有异议，且对护理费等其他费用存在争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应严格按照9个月本人工资标准支付，小朱的工资有明确记录的，应按实际工资计算。
2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，需按所在省、自治区、直辖市人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，单位不能擅自降低标准。
3、医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，应根据实际发生情况和相关标准合理支付。