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劳动能力鉴定时若未勾选停工留薪期,应向作出鉴定的机构提交补充申请,说明情况并要求补勾选。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗的时段,期间工资福利待遇不变由单位支付。未勾选可能影响权益,如工伤待遇计算不准。要提供医疗证明等材料,还可咨询劳动行政部门,积极维护权益。
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工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责,它是法定机构,鉴定结果具法律效力。工伤认定后,应按程序向其申请鉴定,它会依标准和程序专业评定。司法部门主要在司法程序中审查认定证据,不负责工伤伤残鉴定。若对鉴定结果不满意,可在规定时间内申请复查或再次鉴定,要按程序行事。
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司法鉴定与工伤鉴定有明显区别,司法鉴定不能顶替工伤鉴定。工伤鉴定有专门法律规定和程序,是劳动能力鉴定重要部分,依据《工伤保险条例》等法规,旨在确定职工工伤或患职业病后的劳动及生活自理障碍程度。司法鉴定用于民事、刑事案件。遭遇工伤要向劳动保障部门申请认定,再由鉴定委员会鉴定,按程序走可保障权益。
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工伤认定完毕且职工伤情稳定后可进行劳动能力鉴定。一般受伤起12个月左右可行鉴定,复杂情况可延至18个月,具体时间依伤情及其他因素定。工伤职工要向劳动能力鉴定委员会申请,提交相关材料,委员会召集专家鉴定出结论。遇特殊情况如伤情反复,情形消失后可重新申请,确保伤情稳定以保证鉴定结果准确公正。